A Especialização em Gestão de Recursos Humanos é uma pós-graduação lato sensu ministrada pela FDC (Fundação Dom Cabral). Tem como objetivo desenvolver uma postura contemporânea do setor de recursos humanos como articulador das mudanças para o novo mindset das organizações, que geram resultados por meio de pessoas. A pós-graduação é regulamentada pelo MEC (Ministério da Educação), conforme a Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional n.º 9.394, de 20 de dezembro de 1996.
O curso faz parte do Programa Avançado de Capacitação do Transporte, coordenado pelo ITL e promovido pelo SEST SENAT. A especialização é gratuita e voltada para gestores de recursos humanos das empresas de transporte associadas ao Sistema Transporte.
O currículo da Especialização em Gestão de Recursos Humanos foi idealizado considerando o pensamento prático do mundo dos negócios.
Objetivo
Capacitar gestores de recursos humanos das empresas de transporte e logística nas mais modernas técnicas, desenvolvendo as competências necessárias para tornar o setor mais competitivo. O curso trabalha os conceitos em situações reais de gestão, por meio de uma Revolução 4.0, que exige uma postura contemporânea do RH como articulador das mudanças para o novo mindset das organizações, que geram resultados por meio de pessoas. A ideia é desenvolver uma visão crítica e analítica, embasada em técnicas tradicionais e inovadoras que são fundamentadas e trabalhadas por professores com experiência prática em importantes instituições.
Público-alvo
Destinada, exclusivamente, aos gestores de recursos humanos das empresas de transporte, dos modais rodoviário de cargas e de passageiros, ferroviário, aquaviário, operadores logísticos e aéreo, filiados às federações e/ou associações que integram o Sistema Transporte.
Estrutura
Carga horária e duração do curso
O curso tem carga horária total de 370 horas, sendo 20% ministradas a distância (74 horas) e 80% em encontros presenciais (296 horas). A modalidade presencial é realizada, bimestralmente, durante cinco dias consecutivos, de segunda a sexta-feira, das 8h às 18h. A capacitação tem duração de, aproximadamente, 16 meses.
Metodologia
A estratégia de aprendizagem adotada considera os quatro pilares da educação: saber, saber fazer, saber conviver e saber ser. (UNESCO, 2000) Em cada disciplina, o participante tem acesso, com antecedência, ao material para a atividade prévia. Com esse conteúdo, inicia-se o processo de ensino-aprendizagem. Essa metodologia tem o intuito de proporcionar um nível mínimo inicial de entendimento acerca do tema para o participante, além de uma equalização desse conhecimento com seus colegas. Em cada aula, é adotada uma estratégia dinâmica, em que são utilizados recursos como: filmes, estudos de casos, análises de textos, exercícios práticos, entre outros. A participação é incentivada com uma estratégia de avaliação do envolvimento do aluno nessas atividades. O processo de aprendizagem continua após o encerramento das aulas de cada disciplina, por meio das estratégias de verificação de aprendizagem, que permitem ao aluno um aprofundamento maior nos temas estudados.
Conteúdo Programático
O curso está estruturado em oito módulos presenciais, que totalizam 370 horas:
Módulos e disciplinas
| MÓDULOS | DATAS |
| MÓDULO 1 – CONTEXTO DE NEGÓCIO: a Transformação Digital Impactando
Modelos de Negócio O Impacto da Transformação Digital no Futuro do Trabalho; Infraestrutura e logística de transporte no Brasil; Autoconhecimento com MBTI – Introdução ao PDI |
30/06 A 04/07/2025 |
| MÓDULO 2 – CONTEXTO DA ORGANIZAÇÃO : novos paradigmas na
configuração do Desenho Organizacional Arquitetura organizacional: organizações ágeis e seus desafios; Cultura Organizacional para uma Lógica de Organizações Ágeis; Definição Estratégica do Capital Humano |
08 A 12/09/2025 |
| MÓDULO 3 – CONTEXTO PARA RECURSOS HUMANOS: a reconfiguração
dos processos de Gestão de Pessoas (1) Visita ao Sest Senat; People Analytics; Gestão de Projetos; Legislação trabalhista e as novas formas de contratação |
10 A 14/11/2025 |
| MÓDULO 4 – CONTEXTO PARA RECURSOS HUMANOS: a reconfiguração
dos processos de Gestão de Pessoas (2) Gestão do Desempenho: novos paradigmas; Aprendizagem Organizacional e Gestão do Conhecimento; Modelos de Compensação: evoluções e desafios para modelos de negócio atuais (ecossistemas e plataformas); Metodologia Projeto Aplicativo |
26 A 30/01/2026 |
|
MÓDULO 5 – CONTEXTO PARA RECURSOS HUMANOS: apoio aos
indivíduos e às lideranças Uso de dados e Pesquisas em Tomada de Decisão; Gestão de OKRs; Diversidade, inclusão, equilíbrio vida – trabalho; Desenvolvimento da Liderança 4.0; Orientação Projeto Aplicativo – Online |
23 A 27/03/2026 |
| MÓDULO 6 – : CONTEXTO DO INDIVÍDUO: as demandas atuais para o profissional
de RH Governança, Risco e Compliance; Influência para a Mudança; Design Thinking; Orientação Projeto Aplicativo – Online |
25 A 29/05/2026 |
| MÓDULO 7 – CONTEXTO DO ENTORNO: áreas que impactam e são impactadas
pelas decisões estratégicas sobre pessoas
Gestão Finanças e Orçamento; Marketing de Serviços; Planejamento da Sucessão; Orientação Projeto Aplicativo – Online |
27 A 30/07/2026 |
| MÓDULO 8 – FECHANDO O CICLO: ações para desenvolvimento Comunicação Interna; Jogo empresarial; Banca do Projeto Aplicativo; Encerramento |
14 A 17/09/2026 |
Projeto aplicativo
É o trabalho de conclusão do curso Especialização em Gestão de Recursos Humanos, conforme exigência legal. Tem por finalidade empregar os conceitos em situações reais da gestão. O objetivo é integrar a teoria com a prática por meio de uma questão relevante para o participante e para a empresa de transporte. O projeto aplicativo proporciona a tangibilização do conteúdo estudado ao longo do curso. Para o aluno, o desenvolvimento do projeto representa a oportunidade de aprofundar conhecimentos em um tema de seu interesse e da sua empresa, com ampliação e enriquecimento das suas bases conceitual e prática. Os orientadores do projeto aplicativo têm ampla experiência no tema a ser desenvolvido em cada projeto. Eles ficam disponíveis para auxiliar e orientar os participantes durante todas as etapas do desenvolvimento do trabalho.
Corpo docente
O corpo docente é constituído por professores com formação acadêmica e ampla experiência prática, que estão à frente de importantes instituições e têm como foco aliar a teoria à prática. Os orientadores do projeto aplicativo têm formação acadêmica no tema a ser desenvolvido em cada projeto, além de experiência profissional em empresas como executivos ou gestores.
Certificação
O curso é uma pós-graduação lato sensu regulamentada pelo Ministério da Educação (MEC), conforme a Lei de Diretrizes e Bases n.º 9.394, de 20 de dezembro de 1996. Fará jus ao certificado da Especialização em Gestão de Recursos Humanos o participante que obtiver uma frequência mínima de 75% (setenta e cinco por cento) e aprovação com pontuação mínima de 70 (setenta) pontos no processo formal de avaliação de aprendizagem, em cada disciplina, conforme resolução do Conselho Nacional de Educação e Câmara de Educação Superior CNE/CES n.º 1, de 8 de junho de 2007. O participante que não obtiver a frequência mínima ou a pontuação mínima em qualquer disciplina terá que realizar a sua reposição, arcando com os respectivos custos, limitados a 7 (sete) reposições, sendo 3 (três) a distância e 4 (quatro) presenciais (condicionada à existência de turmas e vagas).
Inscrição e Seleção
São requisitos obrigatórios para se candidatar ao processo seletivo e participar da Especialização em Gestão de Recursos Humanos:
- Exercer cargo de gestor de recursos humanos do setor de transporte, devidamente comprovado em curriculum vitae e declarado na ficha de inscrição online.
- Tempo de no mínimo 2 (dois) anos na posição de liderança no cargo de RH.
- Ter nível superior completo em qualquer área de formação, em curso reconhecido pelo MEC.
- Se cadastrar e preencher a ficha de inscrição disponível em https://itl2.sestsenat.org.br/#/.
A especialização é gratuita, e voltada para gestores das empresas de transporte associadas ao Sistema Transporte.
Inscrição
Consulte abaixo as próximas turmas para realizar a sua inscrição. Inscreva-se aquiPróximas turmas:
| LOCAL | TURMA | DATA DE INíCIO* | INSCRIÇÃO | INFORMAÇÕES |
|---|---|---|---|---|
| São Paulo / SP | Turma 05 | 09/06/2025 | 10/03 a 07/05/2025 | Edital – Turma 05 Cronograma – T 05 |
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